人材紹介とは
人材紹介は人材紹介サービスとも呼ばれ、人材を募集している企業様に対し求職者を紹介する仕組みです。
人材紹介サービスの最も大きな特徴は成功報酬であること。
候補者が入社してはじめて費用が発生するため、初期コストをかけずにスタートできます。
募集自体にコストはかからないので、通年で募集を行うことも可能です。
企業様は当社に求める人材像などを伝えていただき、当社が求職者を紹介し企業様とのマッチングを行います。
当社は企業様からお聞きした情報をもとに、条件にマッチする候補者を選定、面談スケジュールの調整など内定までの手続きまでを代行します。
人材紹介のメリット
求める人材像を採用しやすい
人材紹介サービスを利用することで、求める人材像にマッチした人を採用しやすくなります。企業様の就業条件をもとに人材紹介会社が候補者を探すためです。求める人材により近い人材の採用を実現するためには、アドバイザーに企業様が求める人材像などを詳しくお打合せさせていただく必要があります。
成果報酬型である
人材紹介は成功報酬なので、広告費などの費用をかけなくても募集を行えます。成功報酬が発生するのは、求職者の入社が決定した段階で、起算日は入社日です。母集団形成のための広告費用等が不要なので採用コストも抑えられます。
成功報酬なので、人材採用に必要な費用の計算がしやすく、採用予算のシミュレーションがしやすい点もメリットのひとつです。
募集をすぐにかけられる
人材紹介会社と基本契約が結ばれていれば、ヒアリングや求人票の送付だけで人材募集を開始できることも大きなメリットの一つです。求人サイトを利用する場合は募集までにやや時間がかかります。取材や素材提供、募集記事の執筆や原稿確認などの工程が生じるためです。
一方、募集をすぐにはじめられる人材紹介は急な欠員や、プロジェクトの立ち上げでスピーディーに人材がほしい際に役に立ちます。
応募書類の精度を高められる
人材紹介サービスを利用する際には、エージェント側で候補者のサーチを行います。事前にヒアリングした内容や求人票をもとに行い、候補者との面談等も実施するため、候補者側で自由に応募できる求人サイトに比べ、応募書類の精度も高まります。
応募書類の精度が高ければ、マッチング度合いの低い面接が減らせ、面接担当者様の業務負担も実質的に軽減することができます。
採用担当者の業務負荷を抑制できる
人材紹介エージェントが登録者のなかから、相応しいと思われるスキルをもつ候補者のサーチやリクルーティング、日程調整を行うため採用担当者の業務負荷を削減できます。また上述のとおり応募書類の精度も高められるため、人事担当者の書類選考の工数を削減できるというメリットもあります。